Seus direitos de trabalhador, com orientação clara.

• Reconhecimento de vínculo empregatícioAnálise de situações em que a prestação de serviços apresenta características de relação de emprego, inclusive quando não há registro formal na carteira de trabalho.
• Verbas rescisóriasConferência e cobrança de valores devidos em razão da extinção do contrato de trabalho.
• Horas extras e adicional noturnoAnálise e cobrança de valores eventualmente devidos em razão da jornada efetivamente cumprida.
• FGTSVerificação de depósitos e adoção das medidas cabíveis diante de eventuais irregularidades.
• Rescisão indiretaAnálise de situações em que o descumprimento de obrigações pelo empregador pode justificar a ruptura contratual por iniciativa do trabalhador, nos termos da legislação.
• Verbas trabalhistas não pagasAvaliação de diferenças salariais, férias, décimo terceiro salário e outras parcelas decorrentes da relação de emprego.
• Direitos na ausência de registroOrientação sobre os direitos aplicáveis a trabalhadores que exerceram atividades sem anotação formal do contrato.
• Acidente de trabalhoAnálise dos direitos e das possíveis responsabilidades decorrentes de acidentes ocorridos no exercício da atividade profissional.
• Assédio moral no ambiente de trabalhoOrientação jurídica e análise das medidas cabíveis diante de condutas abusivas no contexto profissional.
• Estabilidade provisóriaAnálise de situações envolvendo garantias provisórias de emprego, conforme os requisitos legais.
• Ações trabalhistasElaboração e acompanhamento de reclamações trabalhistas, participação em audiências e condução das medidas processuais pertinentes.

O trabalho é desenvolvido a partir da análise dos documentos, das circunstâncias da relação profissional e das normas aplicáveis, buscando identificar os direitos existentes e os meios adequados para sua proteção.